Profil de Poste
Aide Soignant(e) de nuit
EHPAD Vigne aux Roses
Poste à 85%
TITRE / METIER
Aide soignant(e) de nuit
CADRE STATUTAIRE
Catégorie B de la filière médico-sociale
Cadre d‘emplois des aides-soignants territoriaux
SERVICE D’AFFECTATION
Direction Autonomie
LIEU D’EMBAUCHE :
EHPAD Vigne aux Roses
POSITION HIERARCHIQUE
L’agent est placé sous la responsabilité de l’infirmier référent de l’EHPAD.
MISSIONS
Agent d’exécution chargé de veiller au confort et à la sécurité des résidents pendant la nuit.
Il peut être également appelé à réaliser des tâches compatibles avec la tranquillité des
résidents.
ACTIVITES
– Mise en sécurité de l’établissement (fermeture de tous les accès extérieurs)
– Surveillance et accompagnement des personnes âgées suivant la demande
(coucher – lever – déplacement)
– Réalisation de soins d’hygiène suivant besoin
– Réponse à tous les appels de la nuit
– Désinfection et stérilisation des matériels et équipements
– Participation à l’entretien des parties communes
COMPETENCES, QUALITES REQUISES ET RESPONSABILITE
Savoir-faire et savoirs
– Connaissance des lieux
– Savoir écouter et respecter les personnes âgées
– Observer et transmettre les informations utiles
– Connaître et respecter les protocoles d’hygiènes et de qualité des soins
– Posséder les techniques de manutention, de gestes et postures
– Connaître les règles d’entretien du matériel
– Connaître et respecter la réglementation d’hygiène et de sécurité
– Connaître les produits et leur utilisation
– Etre en capacité de faire des transmissions orales, écrites ou par saisie informatique
– Avoir une bonne collaboration avec son binôme
Qualités
– Ponctualité et disponibilité
– Discrétion
– Capacité à gérer son stress
– Adaptabilité au changement
CONDITIONS D’EXERCICE
– Ce poste exige d’être titulaire du certificat d’aptitude à la fonction d’aide soignante ou du
diplôme d’aide médico-psychologique
– Travail de nuit 10h/nuit avec un agent des services hôtelier
– En complément de leur planning de référence, les agents à temps non complet assurent
les remplacements sur l’établissement d’affectation ou sur les autres EHPAD du CCAS
– Travail par roulement week-ends et jours fériés compris
– Avoir un comportement aimable dans la relation avec l’usager
– Obligation de respecter le règlement intérieur des résidences pour personnes âgées de la
ville de La Roche-sur-Yon
CONTRAINTES ET DIFFICULTES DU POSTE :
– Adaptabilité (changement de lieu, changement de collègue)
– Pénibilité physique (station debout prolongée – port de charges – manipulation de
personnes dépendantes)
– Risque de tension ou d’agressivité dans la relation avec la personne
– Certains lieux et certaines tâches peuvent être insalubres
– Risque biologique d’où certaines vaccinations obligatoires (DT Polio – BCG –
Hépatite B)
– Utilisation de produits détergents
– Obligation de port de vêtement professionnel
– Prise des congés par roulement
RELATIONS FONCTIONNELLES
A l’intérieur de l’établissement avec :
– le directeur (trice) (planification des congés, absences et récupérations)
– les infirmiers(ères) pour l’organisation du travail
– les aides soignants(es) de jour (transmission des informations)
– l’ensemble des agents travaillant dans l’établissement
– les résidents et leurs familles
En dehors de l’établissement avec :
– la Direction retraités et personnes âgées
– le directeur (trice) et l’infirmier(ère) d’astreinte pour les problèmes particuliers
– les services municipaux (DRH, service astreinte…)
– les professionnels de santé d’astreinte (médecins, ambulanciers….)
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
– Régime indemnitaire afférent à la collectivité
– Primes Grand Âge et Ségur
– Prime annuelle
– Participation prévoyance
– CNAS / COSEL