• Accompagnement des équipes dans la prise en soins des résidents désorientés ou souffrant de troubles psychologiques
• Participation à l’évaluation des résidents
• Accompagnement des équipes d’une manière générale
• Collaboration aux projets d’établissement
• Conseiller des directeurs dans d’éventuelles prises de décisions concernant les résidents

• Maintient en état et effectue les travaux d’entretien dans le cadre du plan de maintenance pour l’atelier « Couverture / Maçonnerie » permettant une exploitation optimale et une gestion planifiée et organisée des interventions en fonction des ressources humaines, matérielles et financières, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
• Intervient de manière efficace afin de limiter les interventions. Cette action s’intègre dans un processus d’amélioration continue impliquant l’analyse des interventions réalisées et la proposition d’actions d’amélioration. La prise d’initiative des agents en concertation avec l’ensemble de son équipe est privilégiée. Il devra bénéficier des compétences techniques nécessaires permettant de proposer des petits travaux d’amélioration.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

En sa qualité de psychologue du travail :

Au sein de l’équipe pluridisciplinaire du service prévention et santé au travail, vous effectuez des accompagnements individuels et/ou collectifs sur sollicitation des agents, des encadrants, du médecin du travail (et des infirmiers), ou à la demande de la hiérarchie, en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à la qualité de vie au travail.

• Vous assurez des missions d’évaluation, de diagnostics, de conseil, d’accompagnement, de sensibilisation et de formation.
• Vous procédez aux entretiens, assurez un accompagnement des situations individuelles et une analyse en vue d’y apporter une proposition d’un plan d’actions adapté.
• Vous repérez, identifiez et alertez le cas échéant, sur des situations individuelles ou collectives à risques, et proposez des solutions d’organisation ou d’adaptation des conditions de travail en vue de prévenir ou réduire les risques psychosociaux au travail.
• Vous contribuez à des actions de prévention, de sensibilisation et de formation sur les risques psychosociaux.
• Vous proposez, pilotez et mettez en œuvre des projets relevant de votre champ de compétences ou en transversalité avec l’équipe pluridisciplinaire du service.

En sa qualité d’ergonome :

• Vous procédez à des études de postes ou coordonnez la réalisation d’études par des prestataires extérieurs (CAP Emploi par exemple), des visites de sécurité, à la demande du médecin du travail, du DRH, ou de la Direction générale.
• Vous expérimentez, évaluez et validez les solutions proposées.
• Vous conseillez les directions afin de définir les procédures en matière d’hygiène et de sécurité à mettre en œuvre pour l’amélioration des conditions de travail, l’aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux.
• Vous aidez à la conduite d’un projet de conception d’un équipement de travail, d’un outil, d’un espace de travail ou d’un matériel sur le plan ergonomique.
• Vous contribuez au partage et à l’évolution des méthodes de travail.

QUALIFICATIONS :

• Diplômé.e d’un Master 2 dans le domaine de la psychologie du travail et de l’ergonomie.
• Vous avez une 1ère expérience sur un poste similaire.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

• Savoir transposer les méthodes d’évaluation des risques, d’analyse d’accident du travail et d’analyse ergonomique de poste.
• Savoir réaliser des comptes rendus techniques.
• Savoir-faire du conseil technique auprès des différents acteurs de la collectivité.
• Savoir réaliser des synthèses statistiques de données et exploiter les résultats.
• Savoir prendre en charge des groupes de travail.
• Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits et de médiation.
• Bonnes connaissances en physiologie, biomécanique, psychologie, sociologie et règles de sécurité au travail.
• Avoir un numéro ADELI de psychologue.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES :

• Aptitude à travailler en équipe, à animer.
• Aptitude à concevoir des outils de communication et de formation.
• Connaissance approfondie de l’ensemble des domaines touchant à l’hygiène, à la sécurité, à l’environnement et aux conditions de travail.
• Connaissance du fonctionnement de la formation spécialisée du CST.
• Connaissances des partenaires extérieurs.
• Connaissances des métiers et des postes de la collectivité.
• Connaissances en informatique sur Excel et Word indispensable.

Cadre d’emplois :

• Catégorie C – filière administrative – cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux.

Missions :

Au sein de la collectivité, l’assistant(e) assure l’appui administratif et organisationnel du Cabinet du Maire.

Principales responsabilités :

Gestion administrative du secrétariat du Maire-Président :

• Gestion des agendas.
• Organisation de rendez-vous et de réunions.
• Rédaction de courriers, notes, comptes rendus.
• Suivi des parapheurs et circuits de validation.

Organisation des instances et réunions :

• Préparation logistique des réunions.
• Elaboration et diffusion des convocations et ordres du jour.
• Suivi des dossiers présentés en instances.
• Rédaction et/ou mise en forme des comptes rendus.

Interface et communication :

• Accueil physique et téléphonique.
• Interface entre les élus et les services municipaux.
• Transmission des informations et suivi des demandes.
• Gestion des sollicitations citoyennes.

Suivi des dossiers :

• Classement et archivage.
• Suivi des projets et dossiers en cours.
• Veille sur les échéances politiques et administratives.
• Préparation de dossiers pour les déplacements et interventions.

Relations fonctionnelles :

• Les élus.
• Le Directeur de Cabinet.
• Les membres du Cabinet.
• Les services municipaux.
• L’ensemble des interlocuteurs de la ville.

Compétences et qualités requises :

• Observation, réactivité.
• Discrétion, adaptation.
• Maîtrise de soi.
• Qualités rédactionnelles.
• Rigueur dans le suivi du travail.
• Savoir prioriser les actions et les demandes en fonction des urgences.
• Bonne connaissance des services municipaux.
• Connaissance du protocole appréciée.

Avantages liés au poste :

• Régime indemnitaire – IFSE groupe 1.
• NBI.
• Complément indemnitaire annuel.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas.
• Adhésions CNAS et COSeL.
• Sport santé.

Cadre d’emplois :

• Catégorie C – filière administrative – cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux.

Missions :

Au sein de la collectivité, l’assistant(e) assure l’appui administratif et organisationnel du Maire Président.

Principales responsabilités :

Gestion administrative du secrétariat du Maire – Président :

• Gestion des agendas.
• Organisation de rendez-vous et de réunions.
• Rédaction de courriers, notes, comptes rendus.
• Suivi des parapheurs et circuits de validation.

Organisation des instances et réunions :

• Préparation logistique des réunions.
• Elaboration et diffusion des convocations et ordres du jour.
• Suivi des dossiers présentés en instances.
• Rédaction et/ou mise en forme des comptes rendus.

Interface et communication :

• Accueil physique et téléphonique.
• Interface entre les élus et les services municipaux.
• Transmission des informations et suivi des demandes.
• Gestion des sollicitations citoyennes.

Suivi des dossiers :

• Classement et archivage.
• Suivi des projets et dossiers en cours.
• Veille sur les échéances politiques et administratives.
• Préparation de dossiers pour les déplacements et interventions.

Relations fonctionnelles :

• Les élus.
• Le Directeur de Cabinet.
• Les membres du Cabinet.
• Les services municipaux.
• L’ensemble des interlocuteurs de la ville et de l’agglomération.

Compétences et qualités requises :

• Observation, réactivité.
• Discrétion, adaptation.
• Maîtrise de soi.
• Qualités rédactionnelles.
• Rigueur dans le suivi du travail.
• Savoir prioriser les actions et les demandes en fonction des urgences.
• Bonne connaissance des services municipaux.
• Connaissance du protocole appréciée.

Avantages liés au poste :

• Régime indemnitaire – IFSE groupe 1.
• NBI.
• Complément indemnitaire annuel.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas.
• Adhésions CNAS et COSeL.
• Sport santé.

• Organiser et réaliser les soins infirmiers dans le cadre du projet de soins, dans l’objectif de maintenir la santé et l’autonomie des résidents accueillis.
• Organiser et superviser le travail des professionnels dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles.

Dans le cadre d’un CIAS, regroupant la gestion de l’ensemble des EHPAD publics de l’agglomération yonnaise (9 EHPAD publics / 691 résidents), un poste de médecin coordonnateur intersites des EHPAD est créé afin de :

• Accompagner le processus de regroupement sur le plan médical des 9 EHPAD publics,
• Coordonner les projets médicaux structurants communs aux 9 EHPAD publics,
• Faire partie des groupes de pilotage pour le développement de nouveaux établissements (UPHA, UPHV, village Alzheimer…),
• Animer avec les médecins coordonnateurs des différents établissements une réflexion commune sur l’accompagnement des résidents, de leurs familles ainsi que des équipes soignantes,
• Encadrer et animer les équipes médicales et paramédicales.
• 0,10 ETP CRT.

• Participer aux préventions des risques liés à l’âge et à la dépendance, et des pathologies
• Aider à l’entretien de l’environnement immédiat du résident
• Collaborer à la désinfection du matériel médical
• Prendre part à la démarche qualité
• Contribuer à la tenue des dossiers de soins
• Participer à la vie sociale et culturelle du résident
• Assurer une transmission des savoirs envers les étudiants accueillis

• Participer aux préventions des risques liés à l’âge et à la dépendance, et des pathologies
• Aider à l’entretien de l’environnement immédiat du résident
• Collaborer à la désinfection du matériel médical
• Prendre part à la démarche qualité
• Contribuer à la tenue des dossiers de soins
• Participer à la vie sociale et culturelle du résident
• Assurer une transmission des savoirs envers les étudiants accueillis